ខែសីហាឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានរៀបចំសកម្មភាពក្រុម PK ។ ខ្ញុំចាំបានថាពេលវេលាចុងក្រោយគឺនៅខែសីហាឆ្នាំ 2017 ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ឆ្នាំភាពរីករាយរបស់យើងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

គោលបំណងរបស់យើងគឺមិនឱ្យឈ្នះឬចាញ់ទេប៉ុន្តែដើម្បីបញ្ចូលចំណុចដូចខាងក្រោម

1 ។ គោលបំណងនៃភីខេ:

1 ។ បញ្ចូលភាពរឹងមាំទៅក្នុងសហគ្រាស

ភីខេអាចធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនៃ "អាងទឹកដែលនៅសេសសល់" សម្រាប់សហគ្រាស។ សេចក្តីផ្តើមនៃវប្បធម៌ភីខេនឹងបង្កើត "ប្រសិទ្ធិភាពត្រីសមុទ្រ" និងធ្វើឱ្យក្រុមទាំងមូលសកម្ម។

2 បង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិក។

ភីខេអាចប្រមូលផ្តុំយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពពីភាពរីករាយរបស់និយោជិកហើយធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ ស្នូលនៃការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មគឺជាវិធីជំរុញការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុម។

ហើយភីខេគឺជាមធ្យោបាយមួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការជំរុញការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុម។

3 ។ ប៉ះសក្តានុពលរបស់និយោជិក។

វប្បធម៌ភីខេល្អអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកខិតខំធ្វើការក្រោមសម្ពាធជំរុញសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយបញ្ឆេះក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេ។

2 ។ សារៈសំខាន់:

1 ។ លើកកំពស់ការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរស់រានរបស់សហគ្រាស។

2 ។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តក្រុមតាមរយៈការសម្តែងភីខេអាចមានភាពប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

3 ។ លើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងផ្ទាល់ខ្លួនហើយសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងភីខេ។

4 ។ ការកែលម្អការព្យាបាលផ្ទាល់ខ្លួនប្រៀបធៀបមុននិងក្រោយប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងជាលំដាប់។

PK មានរយៈពេល 3 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលបីខែនេះយើងម្នាក់ៗបានខិតខំប្រឹងប្រែងចំនួន 100 ពីព្រោះវាមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងបុគ្គលម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏តំណាងឱ្យកិត្តិយសរបស់ក្រុមទាំងមូលផងដែរ។

ទោះបីជាយើងត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុមក៏ដោយយើងទាំងពីរគឺជាសមាជិកគ្រួសាររបស់អង្គការដែកថែប។ យើងនៅតែជាសមាជិកទាំងមូល។ យើងមានភាពខុសគ្នានិងជម្លោះ។ ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយម្តងមួយៗ។

ជ័យជម្នះចុងក្រោយជារបស់ក្រុមដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងនេះហើយក្រុមដែលបានឈ្នះផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានប្រើដើម្បីអញ្ជើញមិត្តរួមការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ឱ្យមានអាហារពេលល្ងាច។

ខណៈពេលដែលការប្រារព្ធជ័យជម្នះដ៏ខ្លីយើងក៏បានរៀបចំសកម្មភាពកសាងក្រុមដែលធ្វើឱ្យក្រុមរបស់យើងកាន់តែរណកម្មកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ កាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ និងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ ។